完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

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完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:15234
C:14352
D:14253
答案：A

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

6.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：B

8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

10.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：B

11.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能规划
D:职能调整
答案：A

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

14.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

15.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:执行
C:处理
D:检查
答案：D

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:激励性薪酬
D:员工福利
答案：D

18.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:规章制度
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：A

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:绿领
D:金领
答案：A

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

23.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

24.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：A

25.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

26.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：A

27.刘师傅喜欢把钱存银行，