历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

5.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

9.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

11.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:心理测验
D:面试
答案：B

12.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

17.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

18.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

19.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②①③④
D:②④①③
答案：D

23.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：A

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:质量化
D:描述性
答案：B

25.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:操作层
C:参谋层
D:决策层
答案：C

26.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:时间配置
D:空间配置
答案：A

27.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方