精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:简单平均法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：A

3.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:访谈调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：A

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

8.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：D

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

10.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

14.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

16.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:激发读者的兴趣
答案：C

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

20.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:心理
D:行为
答案：D

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:参与模式
答案：B

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

25.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效