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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：B

3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技能薪酬制
答案：B

5.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：A

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

7.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：B

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是可有可无的计划
答案：B

10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

12.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

13.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:近因效应
C:感情效应
D:首因效应
答案：C

19.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:设立一些必要的委员会
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:笔试
D:心理测试
答案：B

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:执行
D:检查
答案：D

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：D

24.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制