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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:态度主导型
答案：C

2.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理流程设计
答案：D

3.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

4.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

5.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

6.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：A

7.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

8.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

9.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：B

10.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

11.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:2年
D:4年
答案：A

12.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

13.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:任务目标
D:分工协作
答案：B

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:等值系数
答案：C

16.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

17.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：B

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

19.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

20.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:乙、甲、丙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：C

21.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:缺少有效衡量的价值体系
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

23.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:案例分析
D:模拟操作
答案：B

24.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D: