精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：A

3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：A

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

7.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:15年
D:3年
答案：B

9.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:精细深入
D:使用简易
答案：C

10.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:延长加工产品的周期
答案：A

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

14.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

15.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：B

16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

18.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

21.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

22.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

23.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:人员分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

24.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:仁
D:态
答案：C

25.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

26.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B