精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

5.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:人力资源开发体系
D:培训需求分析
答案：D

6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

8.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

10.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

11.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：A

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

14.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:竞争对手的员工
D:企业的客户
答案：B

15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：B

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:继续找领导索要
C:无奈，抱怨
D:打官司解决
答案：B

18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:2组
D:10组
答案：D

20.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

21.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

22.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

23.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

24.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

25.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：A

26.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:组合工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

27.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A