精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：A

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

5.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

6.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:多维立体组织模式
D:直线职能制
答案：C

8.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:劳动熟练程度差别小
D:工作物等级不同
答案：C

9.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：B

10.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

11.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

12.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:两个
C:五个
D:四个
答案：D

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:150+A
C:200+A
D:400+A
答案：D

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:10
C:2
D:5
答案：B

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘计划
答案：C

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：A

20.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：C

21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:在一定时期内具有相对稳定性
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

24.员工处理与领导的关系时