精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

2.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

4.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程空间
D:课程评价
答案：A

7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

8.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:一揽子事件法
D:事件过程法
答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:顺序量化
答案：B

12.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：A

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

17.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:多样化发展战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:对比研究方法
答案：B

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

21.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

22.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任