精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

3.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

5.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

8.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:目标评估法
答案：B

9.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:健全的员工绩效管理体系
答案：A

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

14.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：A

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:技能培训
C:观念培
D:思维培
答案：C

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:决定权
D:知情权
答案：C

18.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：B

19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:综合性要素
D:工作绩效要素
答案：A

20.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

21.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

22.在