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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：A

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:增加就业
D:降低人工成本
答案：D

5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:直接主管
C:考评者
D:被考评者
答案：C

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

7.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:服务规范
D:技术标准
答案：D

10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

14.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:现代管理技能培训
答案：A

18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：C

19.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：A

20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：A

21.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

22.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

24.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训