精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:短文法
D:选择排列法
答案：C

2.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:处理
D:执行
答案：B

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：B

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：A

8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:集体账户
D:企业账户
答案：B

11.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：C

13.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

14.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:要满足企业和学习者的需求
C:应体现成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

18.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

19.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:客观原则
C:准确原则
D:真实原则
答案：A

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:计算机模型法
答案：A

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

22.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:反比例
C:正相关
D:负相关
答案：B

23.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：B

24.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

26.绩效考评的()容易增加工作压