精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案免费.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案免费

第I部分单选题（50题）

1.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

2.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：A

5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

10.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:A
D:D
答案：A

11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:100
C:50
D:200
答案：D

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

19.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:了解有关方案的情况
答案：C

20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

21.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

22.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:仅有笔试
C:面谈法
D:笔试或口试
答案：D

23.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

24.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：A

25.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:结构制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：B

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