精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

3.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:结构面试
答案：C

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：A

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：B

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：A

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.05
C:0.07
D:0.06
答案：A

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：D

16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:基准法
C:比率法
D:比较法
答案：A

19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳务派遣合同
答案：A

20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

21.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:效率定员法
答案：D

22.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议调解机制
答案：A

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D