精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：B

3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

6.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求价格
D:总需求
答案：B

8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新法规
D:新规定
答案：D

9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

10.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:职权
D:任务
答案：A

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:马斯洛
C:梅奥
D:泰罗
答案：C

13.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：A

14.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④②①③
D:④③②①
答案：A

19.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:小企业
答案：A

20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训结果
C:培训目标
D:培训方法
答案：C

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

22.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资集体协商
答案：D

23.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：A

24.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

25.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：B

26.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决