内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：B

2.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：B

3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

6.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训组织体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：A

7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

8.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训教室租赁费
答案：D

11.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：B

17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：A

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：A

21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业收益
D:劳动效率
答案：A

22.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

23.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常