历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:薪酬
D:工资
答案：D

2.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

3.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

4.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员供给计划
答案：B

5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

6.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：B

7.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：A

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

9.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:技术知识要求
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：B

10.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

11.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

12.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

13.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众代表
C:工会负责人
D:群众组织
答案：A

14.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

15.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:形式
C:方式
D:表现
答案：D

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

17.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

18.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

19.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动规范
C:企业劳动标准
D:企业劳动纪律
答案：C

20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层