历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

3.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:指示型辅导
答案：C

6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:日清日结法
C:强迫分布法。
D:合成考评法
答案：D

7.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：A

8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

9.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.85
C:0.95
D:0.75
答案：B

11.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

12.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

13.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

18.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

19.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训目标
C:培训结果
D:培训过程
答案：B

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：A

21.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

22.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：A

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法?
D:马尔可夫分折法
答案：B

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：