历年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选答案.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：A

2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

4.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：A

5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

6.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:咨询小组
C:部门主管
D:人力资源部
答案：D

7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

8.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:工伤保险费
答案：B

9.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:老子
C:管子
D:庄子
答案：A

10.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的解除
答案：C

12.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

13.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：B

14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:提成制是一种典型形式
答案：A

15.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：C

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:集体争议
D:劳动争议
答案：A

20.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

21.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

22.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:平均工时
答案：A

23.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

24.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:人口
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

25.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:规范性
D:同一性
答案：A

26.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A: