历年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：A

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

5.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:百分位法
D:中位数法
答案：C

7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

9.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.05
D:l%
答案：C

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：B

12.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

13.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

14.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

16.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：B

18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

19.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的供给预测
D:人员的需求预测
答案：D

20.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:半年
答案：C

21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：C

22.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作行为
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

23.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

24.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

25.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

26.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

27.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是