精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:奉献
C:审慎
D:忠诚
答案：A

4.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:企业
D:工会
答案：D

6.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:流程的动态化特征更为明显
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

9.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：B

11.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试法
D:投射技术
答案：B

12.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:10万元
D:100万元
答案：B

14.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：B

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织条件
C:组织目标
D:人员变动
答案：C

16.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

17.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:选拔准确性高
答案：C

18.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:240+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

23.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社会保险
C:红利
D:薪酬
答案：D

24.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

26.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表