历年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（各地真题）.docx

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历年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

5.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

7.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：A

9.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化理想
D:职业化技能
答案：D

10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.03
D:0.05
答案：D

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

14.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：B

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:社会的人的需要
答案：B

16.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:蓝领
D:金领
答案：C

18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

19.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：C

22.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:个体学习
C:组织开发
D:团队培训
答案：A

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

25.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:激励