历年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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历年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：C

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

4.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:节约性
D:及时性
答案：D

5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“会”
D:“知”
答案：C

6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误区
C:差异
D:误差
答案：B

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

9.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

11.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

12.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

13.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:绝不能违背上司的意愿
C:干一行，专一行
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：C

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：B

15.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:关系
C:责任
D:成果
答案：D

18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:系统原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

23.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:购买力
D:人口
答案：B

24.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：A

25.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

26.科