优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:生理开发
D:心理开发
答案：A

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:普遍性
答案：D

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

7.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：A

10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：B

12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人测验
D:个人报告
答案：B

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：C

14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

15.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：B

19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

20.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：B

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：C

23.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

24.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

25.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

26.()是指员工自身心