历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业文化
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

10.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:区分度
D:相关度
答案：A

11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

14.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

16.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

17.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的社会影响力小
C:比法律的适用范围广
D:比法律产生得晚
答案：C

18.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：B

19.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

20.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定调查方法
答案：B

22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

23.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:准则
D:标记
答案：B

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

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