精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）.docx

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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:学员
D:教育
答案：C

3.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有笔试
答案：B

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:工资差距
答案：A

7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

8.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

12.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:计件薪酬制
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：A

14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:降低人工成本
C:稳定生产经营
D:增强职工凝聚力
答案：B

15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:内容是权力和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

17.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：B

18.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理对象
答案：C

19.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

21.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

23.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

24.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实