陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：A

2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

7.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:劳动环境优化
D:作业班组合理组织
答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

11.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估时需要大量的事实与数据
C:评估过程较为方便，成本较低
D:不会给受训者造成太大压力
答案：B

15.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:稳定期
答案：A

16.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会组织
答案：B

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：A

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:控制成本
D:改善经营绩效
答案：B

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:提成工资
答案：B

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

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