完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

2.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

6.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

10.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:生理开发
D:心理开发
答案：A

11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：A

13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:发展期
D:成熟期
答案：C

14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：B

15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：A

16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

17.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

20.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es<1
答案：A

21.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:具有相应的经济负担能力
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

25.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

26.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

27.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织