完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:内外环境的变化
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:面试法
答案：A

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:问调查法
D:观察法
答案：C

9.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:评价中心法
答案：B

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律
答案：C

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:审慎
D:慎微
答案：C

17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：D

18.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:后继效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

20.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

21.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:15到30分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

25.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

26.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体