优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（达标题）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

2.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

5.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

6.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：B

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:20
D:52
答案：D

9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

12.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

13.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：C

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:防重于治
答案：B

19.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

20.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:首脑负责制
答案：B

21.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

22.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

23.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:服务性组织
答案：B

24.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动