优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:表格式
C:综合式
D:数量式
答案：B

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

4.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：B

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训需求分析
C:战略性培训规划
D:培训课程规划
答案：C

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:工资级差
D:浮动幅度
答案：C

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：B

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:奖金和红利
D:浮动薪酬
答案：D

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：D

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

14.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:性情
D:情感
答案：B

15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

18.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:教育
D:培训教师
答案：B

19.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:发展
C:服务
D:控制
答案：B

24.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

25.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：A

26.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有