优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（达标题）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：B

2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:自我中心效应
答案：C

6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训过程
C:培训目标
D:培训结果
答案：C

11.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评方法
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:受训人员
C:培训需求
D:应用效果
答案：B

14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:仁
D:态
答案：C

16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:9
C:1
D:6
答案：A

17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：A

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:5人
D:20人
答案：A

20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比率法
C:点数法
D:比较法
答案：C

21.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

22.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：A

23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：B

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

26.企业定员的新方法不包括