精编湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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精编湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:专业性指导
答案：C

3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:岗位责任信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

12.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:社会效益评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

13.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

14.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：B

22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

23.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:协调性
D:平等性
答案：C

24.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

25.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考