内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：B

3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：A

4.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:劳动环境优化
D:工作时间合理组织
答案：C

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:文件筐
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：B

7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

8.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

9.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:感觉
D:认知
答案：A

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

19.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:担保责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

21.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

23.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

24.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部竞