内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:运用情境
C:主体
D:内涵的大小
答案：B

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:60
D:20
答案：A

5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:竞争策略
答案：C

8.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:唯利而行
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：A

10.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:⑤⑥②①③④
答案：D

12.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：C

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

14.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训开发子机制
答案：D

15.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

18.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

21.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

22.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:内部指标
答案：C

23.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：A

24.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:投资
D:价值计量
答案：C

25.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式