内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

2.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:编制培训计划
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：A

5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:30
D:5
答案：A

7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

8.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织机构调整
D:组织结构整合
答案：D

10.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:提高员工素质
C:改善自身的竞争优势
D:促进员工和企业共同发展
答案：C

11.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的成熟和发展
C:员工的自我保护机制
D:员工激励
答案：A

12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:要求
D:标准
答案：D

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

14.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：B

16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

19.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

23.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

24.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:误差
D:标度
答案：A

25.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

26.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

27.()一般作为生产性组织的主要绩