内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：A

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：D

4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:受训人员的数量
D:培训的方式方法
答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

6.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

9.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

11.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

14.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:离职培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：A

15.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:④②①③
D:②①③④
答案：C

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

23.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B: