精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
答案：B

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：B

6.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：A

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：D

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

13.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：B

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：C

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:③①②
D:①③②
答案：D

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

21.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

22.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:行为性效标
答案：A

23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

24.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：A

25.短期内