陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：C

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准离差率
C:标准差
D:期望
答案：C

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:计划体系
C:营销体系
D:目标体系
答案：D

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

12.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：A

13.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：A

14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：B

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:各职能部门负责人
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：B

17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

21.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取