精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现成年人的认知规律
答案：C

2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

4.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

5.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

7.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

9.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：B

10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：B

13.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:员工手册
D:管理制度
答案：B

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：A

15.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:相关分析
D:成本
答案：D

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

19.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动法律法规
答案：D

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

22.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

23.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

25.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

26.在市场经济环境下。企业追求的