陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
答案：D

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:计量
D:测量
答案：A

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

7.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：D

12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

13.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:明确性
D:时效性
答案：D

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

23.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

24.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

25.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:④②①③
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

26.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工