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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

2.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：A

3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

7.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织结构整合
C:组织机构调整
D:组织机构重整
答案：B

11.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

12.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队决策
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:享乐主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

21.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

24.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

25.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）