精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（精练）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

13.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：D

14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:主体资格不同
C:适用的法律不同
D:两者产生的原因不同
答案：A

15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资协议的期限
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：B

20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职系
D:职门
答案：A

21.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

22.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：B

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

24.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

25.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）