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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精选

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：A

3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:态
C:气
D:仁
答案：D

5.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:劳动资料
D:生产资料
答案：B

6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

10.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

13.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:成本指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：A

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:目标综合法
答案：A

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

22.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

23.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决