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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

3.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:员工代表
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:内部竞争性
答案：B

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:经济、高效
C:计划、有序
D:实用、有序
答案：B

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：A

22.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的设计费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

24.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：D

25.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

26.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管