最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:聊自己家里的事情
答案：A

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

10.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:5万元
C:10万元
D:3万元
答案：B

11.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:公益宣传策略
答案：D

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

14.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:调整目标
C:继续追求
D:放弃理想
答案：C

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

20.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

22.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：C

23.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

25.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:身体素质
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：B

26.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向