最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:无奈，抱怨
C:继续找领导索要
D:离开这家公司
答案：C

2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

4.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：A

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

6.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:报酬
D:劳动
答案：D

13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:统治者
C:基层员工
D:技术人员
答案：A

17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：B

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

20.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：B

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

22.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

23.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：C

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