最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:赫垂
D:布兰查德
答案：A

3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:招聘
D:培训
答案：D

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

15.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

16.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：D

17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

20.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：B

21.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

24.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

26.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学工具的使用培训
答案：C

27.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B