云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:8个
D:15个
答案：B

17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:不变定额
D:现行定额
答案：D

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:子公司和母公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：A

21.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

22.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

23.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

24.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：B

25.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然