优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：B

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：B

4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳动派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

6.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:降低人工成本
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：B

8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：C

10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：A

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:可比性原则
D:最优原则
答案：C

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大区域战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、正确性
答案：B

20.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：B

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

23.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：B

24.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新规定
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：B

25.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差